14 марта 2023 года состоялось заседание рабочей группы по развитию социального партнерства и координации действий Сторон Соглашения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В заседании принял участие председатель Профсоюза РОСПРОФТРАНСДОР Владимир Ломакин.

На заседании рабочей группы рассмотрены следующие вопросы:

1. О предложениях стороны Комиссии, представляющей общероссийские объединения профсоюзов, по внесению изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Проведение консультаций по практике применения положений частей 8-10 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации

ФНПР предложила внести в Трудовой кодекс Российской Федерации изменения, которые призваны значительно расширить трудовые гарантии для работников.

Так, предложено установить, что:

1. увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации;

2 минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (к статье 129 ТК РФ).

И это далеко не полный перечень предложений профсоюзной стороны. 

Смотреть предложения ФНПР по внесению изменений  в Трудовой Кодекс РФ 2023-03-14.

Сторона работодателей НЕ ПОДДЕРЖАЛА предложения профсоюзов.

Рабочая группа приняла решение о подготовке сторонами работодателей и Минтрудом России отзыва на предложения ФНПР для возможности их дальнейшей доработки.

2. О проведении консультаций по практике применения положений частей 8-10 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации

Председатель Профсоюза Ломакин В.В. высказал мнение о том, что предусмотренные частью 10 ст. 48 ТК РФ консультации Минтруда, работодателей, отказавшихся от присоединения к Отраслевому Соглашению, и представителей профсоюзной профорганизации, не в полной мере используется сторонами социального партнерства ввиду низкой их эффективности.

Фактически данные консультации превратились в очередную констатацию позиции сторон.

Основной причиной такого положения лидер Профсоюза назвал отсутствие реальных полномочий Минтруда для того, чтобы дать новый импульс переговорному процессу на предприятии, выявить резервы, направленные на распространение норм соглашения на работников предприятия. 

Ломакин В.В. считает, что консультации с участием Минтруда должны стать очередным действенным шагом к разрешению противоречий в предприятии. В ходе консультаций работодатель должен представить реальные доказательства того, что он не имеет возможности реализовать нормы отраслевого соглашения. В противном случае Минтруд должен вынести решение о том, что мотивы отказа работодателя от присоединения к соглашению являются неподтвержденными.

И наоборот, если финансовое состояние работодателя вызвано нарушением порядка ценообразования, неполной оплатой выполненной предприятием работы, то Минтруд должен был бы зафиксировать эти нарушения и поставить вопрос об устранений имеющихся нарушений законодательства перед соответствующими компетентными органами.

При этом должны быть изменены функции Минтруда России.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ