9 апреля 2024 года состоялось заседание рабочей группы по развитию социального партнерства и координации действий Сторон Соглашения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В заседании принял участие председатель Профсоюза РОСПРОФТРАНСДОР Ломакин В.В.

На заседании были рассмотрены следующие вопросы:

1. О проекте федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

2. О докладе Минтруда России о применении в Российской Федерации положений нератифицированных конвенций и рекомендаций Международной организации труда

3. О соблюдении в Российской Федерации ратифицированной Конвенции № 81 МОТ «Об инспекции труда в промышленности и торговле»

4. О соблюдении в Российской Федерации ратифицированной Конвенции № 29 МОТ «О принудительном или обязательном труде»

Законопроектом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»  предусмотрено приведение полномочий Роструда в соответствие с требованиями Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в части государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства о специальной оценке условий труда в отношении организаций, осуществляющих специальную оценку условий труда.

По сведениям Роструда 57 выявленных нарушений законодательства о специальной оценке условий труда организациями, осуществляющими специальную оценку условий труда, распределены следующим образом:

32 нарушения, касающихся индикатора риска нарушения обязательных требований «Проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом субъекте Российской Федерации, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов Российской Федерации, имеющих общую административную границу)»;

5 нарушений требований к методикам (методам) измерений в целях специальной оценки условий труда;

2 нарушения в части использования средств измерений после истечения поверки;

2 нарушения требований, установленных к организациям, проводящим специальную оценку условий труда;

16 иных нарушений, в частности нарушение сроков передачи отчета о специальной оценке условий труда и другие.

По результатам проведенных контрольных (надзорных) мероприятий выдано 9 предписаний об устранении выявленных нарушений, а также вынесено постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (ст. 14.54 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях):

2 в отношении юридических лиц на общую сумму 55 тыс. руб.;

7 в отношении должностных лиц на общую сумму 140,318 тыс. руб.

О соблюдении в Российской Федерации ратифицированной   Конвенции № 29 Международной организации труда «О принудительном или обязательном труде»

  Частями 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

  Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

  в целях поддержания трудовой дисциплины;

  в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

  в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

  в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

  в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

  К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

  нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

  возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

  Норма о недопустимости использования принудительного труда включена в Федеральную государственную информационную систему «Реестр обязательных требований».

  По результатам проведенного анализа установлено, что в 2022-2023 годах в территориальные органы Роструда поступило 2 обращения по вопросу нарушения обязательных требований, связанных с запрещением принудительного труда.

  Вместе с тем в рамках проведенной оценки достоверности факт привлечения к принудительному труду не подтвердился.

 За указанный период контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на оценку соблюдения вышеуказанных обязательных требований, не проводились, в ходе расследований несчастных случаев на производстве признаки нарушения указанных обязательных требований также не установлены.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ